У Луцьку відбудеться другий WEST MEDIA FORUM


WEST MEDIA FORUM 2017 – це інформаційний простір для обміну знаннями та досвідом між найкращими регіональними журналістами країни. Захід відбудеться у Луцьку 8 вересня. Тема цьогорічного форуму: «Інновації в медіа: глобальне бачення, локальні рішення». Модератор: головний редактор журналу «Тиждень» Дмитро Крапивенко.

У програмі форуму лекції відомих журналістів, медіаменеджерів та експертів, панельна дискусія та сотні корисних порад як для досвідчених журналістів, так і для початківців.

Кому корисно відвідати WEST MEDIA FORUM:

  • Журналісту
  • Медіа-менеджеру
  • Власнику ЗМ
  • Політтехнологу
  • Бренд-менеджеру та маркетологу
  • Менеджеру з реклами
  • Студентам і викладачам факультетів журналістики

Захід відбудеться у п’ятницю, 8 вересня з нагоди Міжнародного дня солідарності журналістів за адресою: місто Луцьк, вулиця Карбишева, 1, Адреналін Сіті.

Деталі на сайті: media17.wmf.com.ua




Конкурс журналістських розслідувань імені Героя Небесної Сотні Василя Сергієнка


До 31 серпня триває прийом робіт на конкурс журналістських розслідувань імені Героя Небесної Сотні Василя Сергієнка. До участі приймаються матеріали, які були опубліковані з 1 січня 2016 року по 31 серпня 2017 року. Оцінювання робіт членами експертної ради триватиме з 1 вересня по 7 вересня 2017 року.

Премія передбачає 5 номінацій з кількома підномінаціями для регіональних та загальноукраїнських ЗМІ: найкраще розслідування в інтернет-ЗМІ, найкраще розслідування у друкованому ЗМІ, найкраще ТБ-розслідування, розслідування громадськими активістами, блогерами, а також гран-прі Оргкомітету конкурсу. Переможців нагородять грошовою премією та пам’ятним Дипломом.

Церемонія нагородження відбудеться 8 вересня – у Міжнародний день солідарності журналістів.

Премія імені Василя Сергієнка – громадська ініціатива журналістів та громадських діячів, активістів Революції Гідності, що має на меті належне вшанування пам’яті героя Небесної сотні, журналіста та поета Василя Сергієнка, якого було жорстоко вбито за його журналістську та громадську діяльність під час Революції Гідності.

Ініціатива ставить на меті підтримку талановитих та сміливих регіональних журналістів-розслідувачів, популяризацію громадської активності та розслідування корупційних діянь місцевих “еліт”.

Ініціатори премії вбачають у конкурсі додатковий інструмент захисту журналістів, особливо регіональних, яким продовжують погрожувати, на яких тиснуть та залякують. Конкурс надасть працівникам ЗМІ стимул продовжувати боротьбу з безкарністю та беззаконням місцевих “князьків” та допоможе убезпечити їхнє життя та здоров’я.

Про старт конкурсу на здобуття журналістської премії імені Героя Небесної Сотні Василя Сергієнка було оголошено 1 серпня в інформаційній агенції “УНІАН”  у Києві. Організатори також презентували сайт для збору робіт www.serhienko.org.

Василь Сергієнко – журналіст, поет, соціолог, громадський діяч, Герой України, що був закатований 4 квітня 2014 року поблизу Корсунь-Шевченківського на Черкащині, ймовірно, за викриття злочинної діяльності представників партії регіонів, розслідування обставин його смерті досі триває.

 




Наталка Михно поділилася силою духу та оптимізмом


Представляючи журналістам свою нову книгу «Сила духу», письменниця та громадська діячка Наталка Михно розповіла про незвичайну історію початку її написання. А почалося все з незвичайного сновидіння. «Навесні 1998-го, – розповіла вона, –  я побачила надзвичайно яскравий і детальний сон про реальну історичну подію – повернення до Теребовлі осліпленого підступними недругами князя Василька. Було це настільки емоційно сильним, що потім ходила під враженням ще два тижні. Але найдивовижніше, що сон цей почав повторюватися, лише кожного разу додавалася якась нова деталь. А потім мені подарували книжку про історію моєї улюбленої Теребовлі, глянувши на дату в якій, я зрозуміла,  що вперше мені все те приснилося рівно через тисячоліття після справжньої події. Розповіла про це директору Теребовлянського музею Ігорю Тимчишину, якого дуже поважаю і якому дуже довіряю, і почула від нього: «Напиши про це!». Незадовго після цього і лягли на аркуш перші рядки першої частини трилогії під назвою «Марево Духу», до яких з часом додалися «Аристократи Духу», і , нарешті, остання, «Сила Духу». 12 років тримала мене ця книга!».

  Відповідаючи на запитання журналістів, Наталка Михно підтвердила, що книжка є до деякої міри біографічною, однак додала, що разом з тим вона « і про інших жінок, і про кожного з вас». Письменниця присвятила її  «всім, хто стояв на Майданах, і тим, хто загинув у війні на Сході, а ще – усім тим емігрантам, які виїхали з України – щоб вони ніколи не забували, хто вони і звідки». «У мене теж є можливість поїхати звідси, але я – не хочу! Бо я вірю в Україну і в те, що все у нас вийде!» – оптимістично завершила свою емоційну розповідь Наталка Михно.

   Про оптимізм говорив у своєму виступі і Василь Ванчура, директор тернопільського видавництва «Джура», в якому побачила світ трилогія  «Сила Духу». «Книги Наталки Михно дуже позитивні, вони несуть в собі великий заряд оптимізму, а це саме те, що дуже потрібне зараз нам усім», – зазначив він. Відтак коротко розповів про нові проекти, що їх вони запланували разом з пані Наталею, зокрема, той, що стосується історії міст України.

   Завершилася презентація нової книги Наталки Михно у Тернопільському прес-клубі душевною розмовою за кавою про літературу і політику, про Україну і життя.




Юридичні консультації з питань роздержавлення ЗМІ. Про записи у трудовій книжці та штатний розпис


На запитання відповідає юрист мережі Інституту розвитку регіональної преси Ігор ФЕДОРЕНКО. 1.Турбують питання кадрового обліку. Коли редакція реформувалася, всі люди продовжили працювати, як і раніше. Але ми повинні зробити наказ щодо їх переведення на нове місце роботи та запис у трудову книжку. Як це сформулювати правильно, аби потім, уже при оформленні на пенсію, у наших працівників не виникало проблем із Пенсійним фондом?

– При перетворенні юридичної особи відбувається зміна її організаційно-правової форми, тобто юридична особа одного виду перереєстровується в юридичну особу іншого виду. При цьому до новоствореної юридичної особи переходить усе майно, права та обов’язки попередньої юридичної особи. Переведення на нове місце роботи не відбувається!

Відповідно до частини третьої статті 36 Кодексу законів про працю України у разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40). Цей припис частини третьої статті 36 КЗпП у повній мірі відповідає вимогам статті 104 ЦКУ, відповідно до якої при злитті, поділі, приєднанні, перетворенні суб’єкта господарювання усі права та обо­в’язки ( у т. ч. й у сфері трудових правовідносин) однієї юридичної особи переходять до іншої, яка є її правонаступником.

До трудових книжок працівників слід вносити запис про реорганізацію за аналогією з перейменуванням підприємства (пункт 2.15 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 р. N 58, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.08.93 р. за N 110). Наприклад: у графі 3 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки працівника робиться такий запис:  «Комунальне підприємство «Редакція газети «Зоря» з 16.03.2017 р. перетворено на ТОВ «Редакція газети «Зоря», а у графі 4 проставляється підстава реорганізації  (рішення, розпорядження), його дата і номер.

  1. У результаті реформування ми стали ТОВ. Формуючи штатний розклад, чи повинні ми керуватися виключно класифікатором професій? Бо якщо, наприклад, «бухгалтер» у класифікаторі є, то «відповідальний секретар» не позначений. Як виходити з цієї ситуації, щоб не порушити закону та відповідно – прав працівників? Якими мають бути посадові інструкції?

При розробці штатного розпису необхідно присвоювати штатним одиницям тiльки ті найменування посад тa професій, які вiдповідають Державному класифікатору України. Вiдповідно до посад, зaтверджених у штатному розписі товариства,  cкладаються накази про прийняття працівників нa роботу, а тaкож вносяться записи дo трудової книжки. В Інструкції пpо порядок ведення трудових книжок пpацівників, в п. 2.14. прямо зазначено: «Записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнятий працівник, виконуються для   робітників   та   службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у “Класифікаторі професій”. Перевірку дотримання трудового законодавства з цього питання покладено на Державну інспекцію України з питань праці. Також, відповідно до коду професії, прив’язана і діяльність Пенсійного фонду при оформленні пенсій.

     Посадова інструкція – це документ, який визначає підпорядкованість працівника, його конкретні завдання, обов’язки, права та відповідальність. Вона включає виклад основних обов’язків, повноважень і необхідних навичок (кваліфікаційних вимог), що відносяться до конкретної посади на підприємстві. Зазвичай посадові інструкції складаються з таких розділів: загальні положення; функції працівника; обов’язки працівника; права; взаємовідносини (зв’язки) за професією, посадою. Посадова інструкція затверджується наказом керівника підприємства. Ознайомлення працівника з посадовою інструкцією підтверджується його підписом.

Консультації надаються в рамках співпраці між Інститутом розвитку регіональної преси та ГО Тернопільський прес-клуб як частина виконання проекту «Комплексна підтримка друкованих ЗМІ різних регіонів України в процесі роздержавлення та налагодження їх самостійної діяльності» при підтримці “Українського медійного проекту” (У-Медіа), що реалізується Інтерньюз в Україні та фінансується Агентством США з міжнародного розвитку (USAID). Запитання можна попередньо надсилати за такою електронною адресою – akardynal@ukr.net




22 серпня о 12:00 журналістам розкажуть про важливе у пенсійній реформі


22 серпня (вівторок) о 12:00 для представників ЗМІ західного регіону  розпочнеться  прес-конференція з актуальних питань щодо пенсійного реформування. Захід відбудеться у конференц-залі №3 (III поверх) готелю Тернопіль  вул.Замкова, 14.  Он-лайн трансляція заходу  https://www.youtube.com/watch?v=-pz6BG_oinQ&feature=player_embedded
ПРОГРАМА

11:45 – 12:00 Реєстрація та вітальна кава
12:00 – 12:10 Вступне слово

заступник директора департаменту соціального захисту населення Тернопільської ОДА Воронка Олег Степанович

Начальник управління соціальної політики Тернопільської міської ради Сулима Володимир Іванович

12:10 – 12:25 Сучасний стан пенсійної системи України та необхідність її реформування.

Презентація Урядових пропозицій щодо змін у пенсійній системі. Основні положення законопроекту №6614 «Про внесення змін до деяких законів України щодо підвищення пенсій» від 22 червня 2017 р.

Директор Департаменту пенсійного забезпечення  Міністерства соціальної політики України Кудін Валентина Анатоліївна

12:25 – 12:35 Фінансовий стан пенсійної системи. Проблеми та шляхи їх вирішення

Заступник директора Департаменту пенсійного забезпечення  Пенсійного фонду України Бричок Любов Олександрівна

12:35 – 12:45 Про стан справ з пенсійного забезпечення в області

Перший заступник начальника  Головного управління Пенсійного фонду України в Тернопільській області Якубовська Алла Всеволодівна

12:45 – 14:00 Запитання та відповіді
14:00 –  15-00 Обід

 

 

 




 Турецька компанія будуватиме дорогу на Тернопільщині


Про початок діяльності на Тернопіллі, плани, задуми та можливості розповіли представники компанії «Ares insaat» у Тернопільському прес-клубі. Із журналістами спілкувалися  співзасновники компанії Ігор Фіняк, Ісхак Йилдиз, Сюха Озарас та Ахмет Алтоп.

«З початком нашої діяльності виникло та виникає чимало запитань. Ми зустрілися, щоб розставити усі крапки над «і», – так розпочав розмову Ігор Фіняк. – Наша компанія прийшла на Тернопільщину, щоб здійснювати ремонт доріг. Це викликало певний резонанс, адже нечасто такі іноземні  компанії заходять в область. Наша компанія вирішила сюди прийти та інвестувати свої кошти».

Представництво турецької компанії було зареєстроване в Україні у березні відповідно до українських законів у міністерстві економіки. Філію зареєстрували на Тернопільщині, оскільки, за словами Ігоря Фіняка, така була вимога обласної влади – аби податки залишалися на Тернопільщині. “Ми так і зробили, – додав гість. – Щоб заявити про себе, показати свої можливості, закріпитися на ринку, солідні компанії інколи йдуть і на збиткові проекти.  Ми взялися за ремонт дороги Джурин-Базар. У Службі автомобільних доріг Тернопільської області нас сказали – якщо ви справитеся, будемо з вами співпрацювати й надалі. Ми є субпідрядниками. У  такому випадку тендер не передбачений. Наголошую на цьому, щоб не виникало зайвих запитань».

Турецька компанія, згідно із усіма українськими законами, завезла на Тернопільщину техніку, необхідну для ремонту доріг, та оплатила усі митні збори.  Представники компанії також зазначили, що жодної копійки з бюджету вони не отримали. Визначену ділянку дороги вони поки роблять за свій власний рахунок і на свій ризик.  Водночас,  переконані, –  якісно та вчасно виконані роботи відкриють їм шлях на український ринок.

«Конкуренція породжує якість», – наголосив Сюха Озарас. Він також розповів, що турецька компанія має великий досвід у будівництві доріг, мостів, каналів у Туреччині, Росії, Туркменістані та Об’єднаних Арабських Еміратах.

Будівництво дороги, яка не ремонтувалася понад 30 років, інвестори обіцяють завершити до кінця цього року. Приблизна вартість робіт – 9 мільйонів гривень.




18 серпня о 14:00 у прес-клубі презентуватимуть особливу книгу


В п’ятницю, 18 серпня, о 14.00 у Тернопільському прес-клубі (вул.Качали,3) розпочнеться презентація особливого видання – трилогії «Сила духу». Книга, яка загалом писалася впродовж дванадцяти років, являє собою квінтесенцію духовності у всеохоплюючому розумінні цього слова, від чисто людських якостей – до абсолютної цінності суспільства. Разом з тим вона – про нас і нашу державу. Авторка сподівається, що ця книга приведе читача до усвідомлення того, що в українському світі тільки тоді буде гармонія, коли в його серці назавжди запанує любов до України. Про решту вона розповість сама. Гості прес-клубу: Наталка Михно- письменниця та громадська діячка, Василь Ванчура- видавець, директор видавництва «Джура».




Світлана Сокирко стала мамусею!


Тернопільський прес-клуб від щирого серця вітає нашу колегу з прес-служби ОДА та її чоловіка Володимира із донечкою – 3 700! Світлано, ти молодчина. Нехай маленька тернополяночка зростає здоровою і приносить радість та приємні клопоти новоспеченим батькам та усій родині. Терпіння, сили та наснаги – бо  настала найголовніша подія у вашій родині. Здоров’я міцного мамі та донечці. Нехай оберігають вас Небеса та ангели-охоронці!!! 




На Тернопільщині з початку 2017 року працевлаштували 15835 осіб


«За сприяння центрів зайнятості Тернопільщини за січень-липень 2017 року вдалося працевлаштувати 15835 осіб, з них 209 колишніх воїнів АТО, 19 переселенців. З компенсацією роботодавцям витрат єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування – 347 осіб зі статусом безробітного. З компенсацією витрат роботодавцям на оплату праці отримали роботу 11 внутрішньо переміщених осіб. Одноразова допомога по безробіттю для організації підприємницької діяльності дала можливість 10 безробітним відкрити власний бізнес. – повідомив директор обласного центру зайнятості Василь Олещук. – До участі в громадських та інших роботах тимчасового характеру залучено 2407 осіб, після завершення яких майже 600 – працевлаштовано на постійні місця праці».

Цьогоріч через службу зайнятості області шукали роботу 32,4 тис. осіб, з них 22,1 тис. мали статус безробітного. 2823 безробітних проходили професійне навчання або підвищували кваліфікацію за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. Завершили профпідготовку2541 особа, з них 96,7% (2458) вже працюють. За виданими у центрах зайнятості області ваучерами навчалися 46 осіб.
Директор ОЦЗ поінформував про те, що зберігається позитивна тенденція щодо збільшення кількості наявних вакансій. Так, у січні-липні 2017 року пропонували 24637 вакансій або на 25,4% більше у порівнянні із цим же періодом 2016 року. Також у базі даних служби зайнятості містилась інформація про 5586 пропозицій роботи, отриманих з інших джерел. Серед поданих у службу зайнятості вакансій 4% – були із заробітною платою вищою від середньої по області, 54,3% – з мінімальною зарплатою. На 1 серпня 2017-го актуальними були 2287 вакансій, з них 1395 – для робітників.
Найбільшим попитом в області користувались продавці, водії автотранспортних засобів, монтери колії, охоронники, кухарі, офіціанти, працівники будівельних професій, електрогазозварники, електромонтери, швачки, трактористи, автослюсарі, а також підсобні робітники, вантажники, прибиральники.
На одне вільне робоче місце в середньому по області претендувало 4 безробітних.
Кількість безробітних в області на 1 серпня 2017 року, у порівнянні з відповідною датою 2016-го, скоротилась на 15,9% та становила 8639 осіб. Серед них: половина – жінки, третина – молоді люди віком до 35 років, 39,7% – службовці, 47,1% – з вищою освітою. Допомогу по безробіттю отримували 7471 особа. Середній розмір цієї допомоги у липні 2017 року становив 1793,52 грн.



17 серпня об 11:00 у прес-клубі - зустріч з представниками компанії, яка ремонтує одну з найгірших доріг області


В четвер, 17 серпня, об 11-й годині у Тернопільському прес-клубі ( вул.Качали,3) відбудеться зустріч журналістів із співзасновниками турецької компанії «Ares insaat», яка працює у сфері будівництва доріг з 2003 року і раніше виконувала відповідні роботи в Туреччині, Росії, Туркменістані та Об”єднаних Арабських Еміратах. Представники компанії хочуть розповісти журналістам про початок своєї діяльності в Україні, про те, чим займається її філія в Тернополі, а також про перспективи і можливості майбутнього співробітництва з місцевою владою та бізнесом. Гості прес-клубу:

Ігор Фіняк – співзасновник  компанії «Ares insaat»

Ісхак Йилдиз – співзасновник  компанії «Ares insaat»

Сюха Озарас  –   співзасновник  компанії «Ares insaat»

Ахмет Алтоп  –  співзасновник компанії  «Ares insaat»