Ця тема обговорювалася під час засідання Тернопільського прес-клубу, у якому взяли участь представники обласного Центру зайнятості, влади, головного управління Пенсійного фонду та головного управління Державної фіскальної служби у Тернопільській області. Одним із напрямків стимулювання роботодавців та суб’єктів малого підприємництва до створення нових робочих місць є щомісячна компенсація фактичних витрат роботодавця на сплату єдиного соціального внеску за працевлаштування безробітних. Згадана компенсація передбачена ст. 26 і 27 Закону України «Про зайнятість населення» і надається службою зайнятості з травня 2013 року, повідомив директор обласного центру зайнятості Петро Химейчук. «Право на таку компенсацію мають роботодавці, які за направленнями Служби зайнятості працевлаштовують безробітних на новостворені робочі місця строком не менше, ніж на 2 роки. Щомісячно протягом 1 року від дня працевлаштування особи роботодавцю відшкодовують фактичні витрати нарахованого єдиного соціального внеску, сплаченого за працевлаштованого безробітного.Оскільки місячний мінімальний розмір компенсації складає біля 500 грн, за рік, при мінімальній зарплаті, роботодавець отримує біля 6 тис. грн. відшкодувань. Відповідно, чим більша зарплата, тим більший розмір компенсації», – стверджує посадовець.
Водночас, аби отримати компенсацію деякі правила та зобов’язання повинен виконати і роботодавець, каже начальник відділу організації надання послуг роботодавцям ОЦЗ Наталія Косенко. «А це: робоче місце повинно бути новим, тобто створеним у результаті діяльності суб’єкта господарювання, збільшення штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців) або модернізації чи зміни технології виробництва, що потребують нових знань, навичок і вмінь працівника. Також роботодавець не повинен мати заборгованості зі сплати єдиного внеску та/або страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування. Він також не має бути банкрутом і проти нього не може бути порушена справа про банкрутство», наголосила пані Наталія.
Механізм отримання компенсації простий. Якщо всі критерії витримані, роботодавцеві достатньо лише подати чи надіслати до Центру зайнятості заяву та довідку встановленого зразка. Все інше ‑ справа спеціалістів Служби зайнятості, які на підставі даних з Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування про суму нарахованого та сплаченого єдиного внеску працевлаштованої на нове робоче місце особи, щомісяця, в автоматичному режимі, будуть перераховувати кошти на рахунок роботодавця в сумі фактично сплаченого ним єдиного внеску за працевлаштованих осіб.
Таким шляхом можна працевлаштувати безробітних таких категорій:
‑ одного з батьків або особу, яка їх замінює і має на утриманні дітей віком до 6 р.,
– виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда,
– утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності),
– дитину-сироту та дитину, позбавлену батьківського піклування,
– особи, звільнені після відбуття покарання чи примусового лікування,
– молодь, котра закінчила чи припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих НЗ, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом 6 місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу,
– особи, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років,
– інваліди, котрі не досягли пенсійного віку.
До суб’єктів малого підприємництва в пріоритетних видах діяльності можуть бути працевлаштовані також безробітні, які не відносяться до вищезазначених категорій.
Крім того, Законом України «Про внесення змін до деяких Законів України щодо посилення соціального захисту внутрішньо переміщених осіб» передбачено компенсацію роботодавцям витрат на оплату праці за працевлаштування вимушених переселенців не більше 6 місяців, за умови, що ці безробітні будуть працевлаштовані на рік за строковими договорами. Така компенсація не може бути більшою від середньообласного розміру зарплати. Ця послуга службою зайнятості буде надаватись після розроблення відповідного порядку.
Роботодавцям водночас слід запам’ятати ще деякі вимоги, отримуючи суттєву матеріальну підтримку.
Роботодавець повинен працевлаштувати безробітного на нове робоче місце строком не менше ніж на 2 роки. У разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація, з ініціативи роботодавця або за згодою сторін до закінчення цього терміну сума виплачених коштів повертається в повному обсязі залежно від джерела компенсації або ж на його робоче місце за направленням служби зайнятості працевлаштовується інший безробітний у межах дворічного терміну. До того ж роботодавець не може погіршувати умови праці, встановлені на день працевлаштування.
Минулоріч 284 роботодавці отримували компенсацію єдиного соціального внеску за працевлаштування 409 безробітних. У 2015 – понад 110 роботодавців на таких умовах працевлаштували 244 особи.
Крім того, якщо роботодавці планують створити нові робочі місця, то вони можуть заздалегідь звернутися в Службу зайнятості для підбору на перспективу кадрів чи для замовлення їхнього професійного навчання.
Є ще й такий шлях: з безробітних – у роботодавці. Безробітні мають можливість пройти навчання з основ підприємницької діяльності, отримати одноразову допомогу по безробіттю для організації підприємницької діяльності і відкрити власну справу, а відтак створити нове робоче місце не лише для себе, а й для своєї родини, краян. Так, за 5 місяців цього року 170 безробітних отримали згадану допомогу. А створивши нове робоче місце, колишній безробітний може співпрацювати з Службою зайнятості в якості роботодавця і отримувати компенсацію єдиного внеску.